OSE interview

前些日子的通報我來參加華泰電子的暑期工讀面試，事出突然我決定的也很迅速，馬上列出參加的利弊表，實驗室這邊固然很忙，也有完善的替代方案，快速做決定是最近體認到的價值觀，但也不是盲目的做決定，因為左右搖擺不定是沒有自信的表現，浪費自己的光陰。
對於今天的面試做了些自我檢視，自問自答的練習方式來模擬各種可能環境，畢竟防不勝訪，最後準備幾句名言放在腦袋中，因為當突發事件發生的時候，往往腦袋一片空白，如果有個索引(這些名言)，可以幫助我拉回到正常狀態。
親愛的二姨引領我到公司內部，原來我被表像騙了，靠近捷運站那邊的工廠是舊場；裡面還有另外一片天空，高聳的新大樓讓我有了好印象，內部高科技的室內設計，連走起路來格外小心，接著就到了一間間的個人面談室，果然夠正式，厚厚的一疊考卷等著我替它們寫上標記，第一份IQ測驗，好久沒有寫考卷了，很難得的看見選擇題，回想到高職的那份感動，問的題目千奇百怪，了解題目到底要考我們什麼，語文類型考題普遍讓我傷透腦筋，數理部分算起來真是如魚得水，這份考卷值得讓我深思，用詞遣字必須要三思，每個字會給予不同人不同的詮釋意義，使用文字的時候，多想想些定義的東西，不要只是一昧的濫用。
第二份是履歷表，
第三份主要有幾個問題，讓主管能夠多了解我，問題類型包括了一般的優缺點評估、自我成就的感覺、未來的職場困境等等，小小的格子裡面要寫出精髓有些困難，太緊張還把字寫錯，最後在紙上出現很多團黑黑的點(錯字)，平常習慣濫用文句，到了這個節骨眼才發現那些字不適合擺在這裡。
緊接著HR的許小姐來做這次暑期工讀的說明，到底遊戲規則是什麼。主要是讓接下來的研發替代役能夠有良好的接軌，畢竟不明白公司內部情況就深入其境，到最後慘痛收場，損失彼此的時間及金錢，所以這種方案因應而生，課程規畫很有想法，一個禮拜的overview，加上完整的職前訓練，真是太棒了！OSE真的很體貼員工，最讓我興趣的是兩個禮拜一次的下午茶聚會，跟主管們聊聊天，討論一下工作上的問題等等；還有最後的月報告，好好把握這次機會，打開我的任督二脈，用顯微鏡看看自己到底缺了什麼！
今天有個小小的感觸，就是問對問題很重要，可以關聯出更重要的資訊，有時候自問自答也可以達到這個功效，例如每次在台下想要問問題，正在組裝問句的時候，自己已經把答案想出來了，這個問題就不再是個問題了；寫Blog也是，紙上作業的自我反省，把自己放在手術台上，一清二楚的知道哪邊有問題；但有時候問問題只是想確認自己心中的答案是否正確，看看別人想的是不是跟自己一樣，就這屬於驗證性問題。
時間寶貴，馬上緊接著兩位主管，看起來頗年輕，擁有一種說不出來的自信；真希望那張很多黑點的履歷表沒有給他帶來壞印象。
馬上就從科系切入主題來了解我，看看到底會什麼碗糕，說電機系是很籠統的，範圍太廣，個人認為自己比較偏向資訊類組，可能比較不適應於半導體這種製造為主軸的公司，但是些許的電子電路學概念，可以讓我回想起來很快。這次面談比較感動的是，主管們比較像是老前輩，努力分享他們的職場心得，我很努力的聽，真希望能拿下筆，甚至用錄音筆記錄他們的真言。
「你必須先努力成為王建民，然後成為教練，再訓練100個王建民」這是黃主管給我最大的啟示，一般人喜歡坐享其成，希望馬上成為教練，成功的背後有無數看不見的心酸，這也是老生常談，你必須知道相同的輸入是會得到不同的輸出，同樣一句話在不同人身上，卻有成功跟失敗的結果，如何有深刻的體驗並切牢記在心，把它當一回事這是非常重要的。
今天整個interview讓我得到許多新的啟發，這些是在實驗室想不到的！當然他們再三描述工作的辛苦，可能是我太天真，認為一切都能克服，經歷過就會知道了！我能夠勝任的原因不在於我的電機知識夠，也不是程式功力很強，而是因為價值觀、態度、思考邏輯是正確的，努力的吸收把這些經驗放在我的腦袋裡面，學會”做人”跟”做事”的態度，跟每位接觸的主管打好關係，以及每個觸碰過的機器也要跟它們產生感情，就是用自己的身體靈魂去經歷每個過程，然後抱回來的是大大的滿足。