Talent

    前些陣子公司員工旅遊，我們花了一個小時討論比較好的面試用技術問題，這是一個蠻有趣的過程，因為這depend on你偏好找怎樣的工作夥伴，想起以前面試工作的題目，有些公司（通常是大公司）只考固定試題(某某題庫出來的題目)，最誇張的莫過於申請Android工程師但是考Assembly，我想他們只想讓每個螺絲(不，是員工)能有最基本的能力；有些公司會特別設計題目，例如找iOS工程師，就會叫他寫一個貪食蛇的APP，又或者考一些Object-C的特性(現在可以考swift)；有些公司會喜歡看你解題的過程，通常直接面對面用白板寫虛擬碼，而考官會不斷challenge跟增加新的條件。

    關於Startup我們不會希望工程師只會單一技能(了如只會寫java跟android)，也要勇敢挑戰自己既定的技術，例如很多cross-platform的tool不斷出新，像React-Native，意味著他必須要跳脫原本的思維來架構原本的APP。有時會希望能夠有full-stack Developer的精神；所以有同事認為，不該考特定語言特性的問題(例如C語言的指標，指標的指標，指標的指標的指標那種問題)，而應該是更抽象的能力(這要怎麼考啊？！)。

那天討論會結束後，我也不斷反思這個招募的問題，總覺得怪怪的，以下是我的看法：

1. 以公司來說我們不是在組復仇者聯盟，有時也需要些幕後英雄讓整體緊密的湊合在一起，我會覺得團隊合作的能力會大於一切。
2. 熟悉那些語言特性是最基本的條件，按照Maslow's hierarchy of needs大概是最低階的生理需求，也就表示如果連bug都解不掉，只一昧想著新的創意，嘗試最新的技術，某種程度對公司也是一種災難。