麥當勞新遊戲

    最近看了一本不錯的心理學書籍，分析非常精簡有力（快的話一天可以看完），書名叫做（e世代閱人術）作者是岡田斗司夫，之前玩營隊的時候有人利用心理學來分析別人，感覺挺酷的！因為學會這種冷讀術的同時，代表一個人在速食店看路人，就可以玩上一整天，這真是宅男不可或缺的技能之一；這本書提到的論點，事後透過網路搜尋，發現是個挺常用的法則，透過這個模型可以更明白自己要的是什麼，就可以用對的力氣在對的地方，說來神奇卻能瞭解更深層的自己。

首先來談談這本書的模型，主要分做四類，其關連性稍後說明：

軍官型──你是不服輸的人嗎？喜歡執著於成敗與順序，在工作或戀愛時，總喜歡與人分勝負。

王者型──你是受矚目的人嗎？喜歡受到注意，在勝負成敗中，只要能受到矚目，就算輸了也不在意。

技術型──你是追求完美的人嗎？擅長把事物處理的盡善盡美，侷限於自己所定的標準與理想。

學者型──你是求知慾旺盛的人嗎？對於任何事物都有一套自己的見解，喜歡探討事物的原由。

    老實說看到前面的分析，我深深以為自己是學者型（喜歡說大道理）或者王者型（對失敗存在極度的反感），沒想到測驗結果公佈是王者型，這個喜歡閃亮的角色是我內心的渴望，接下來的分析更加深對此答案的肯定！

王者│軍官

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技術│學者

以上圖為例，將每個角色放置四大象限，每個角色都會崇拜順時鐘方位的角色，而會輕視於逆時鐘方向，對於對角線的屬性則有互斥的屬性；以我來說，王者型對於自己的表現受到群體的認可，會得到最大的心理報酬，希望在眾人面前保持100分的形象而變得容易妥協。

所以深深被軍官型的果斷性吸引，所以在能力之餘，會努力學習那種直來直往的決策力（這也是我為什麼喜歡管理）；而對技術方位來說，因為討厭見樹不見林的整體感，所以對於不能夠洞察大局，把握機會的人會感到可惜，但在自己沮喪的同時便會往這裡尋求慰藉，透過掌握的充實感找回自信（可能這在描繪我的現況）。但整體來說，能夠讓我得到最滿足的還是群體認可，不在乎事實上的勝負，仔細思考下去，在回想每次真正高興的因素，似乎有些呼應。

本書作者透過歸納整理出四種類型的人，相輔相成完成團隊合作，書中提到一個非洲打獵的例子很有趣，它說古代非洲打獵的時候一定要帶四種人，分別是智者（用來分析獵物習性）、獵人（攻擊手）、搗蛋鬼（鼓舞士氣）及領導（做出決策），如果沒有這四種人，獵人們就會空手而回，這是一個寓言，但也隱喻出團隊的多元性能夠更全面性的分析任務（當然團隊的磨和需要更多力氣）。

讀到最後，感覺都在分析自己，看不到當初所設想的結論，於是自己假設整本書的舖成來自於以下這段話：『越是瞭解自己越能明白別人的傲慢及偏見』。

 

下次換我去麥當勞玩看路人的遊戲囉！