Bias
其實boss一直想傳達某些訊息給我們，但聽進去倒是有限，也許是前面的失望太多，所以就算知道是對的事情，還會抱持著懷疑的心情去看待它。 "別逃避"是一句容易的話，但是徹底實踐的難度卻很高，曾幾何時會想要拿藉口來掩蓋偷懶的行為、內心小小的聲音催促著自己趨於平淡而懶惰、恐懼自己失去什麼而礙手礙腳，很多的理由會讓人逃避，只有很少的理由會讓人面對挑戰。其實boss這個論點是對的，與其耽擱在那心煩氣躁，不如來一場正面對決一爭高下，不但節省時間也得到掌聲及自信，記住想要逃避的心情，問問為什麼會有這樣的想法？也許全是一些毫無意義的假說讓自己逃避。 接著想談談如何謙虛的學習，就如前面所述，當一個人無法取得你的信任時，就算是真理也會變狗屁，偏見以及種種因素讓自己帶上有色眼鏡，錯誤的詮釋而無法敞開心胸，保持中立就跟當裁判一樣困難，但如果能夠保持謙虛，敞開心胸的學習，看事情的角度真的會很不一樣！ 最後談談管理，到底是給 棍子還是蘿蔔，到底是軍隊是的管理好？還是啟蒙式的互動模式好？這並非選擇題，最好的方式是同時進行，有時不用特殊手段是無法讓人看穿盲點，也許我做不到，因為開開心心是互動的最高原則，彷彿內心存在一個不可動搖的規則，促使自己壓抑即將每個足以爆發的情緒，也許是某些價值觀影響，就如同李開復的「改變自己所能改變的，妥協自己所不能改變的 ！」換成我的管理版本就是「如果對方不想改變，就等待吧！」所以還是回到好人的形象，覺得唯有對方真的想要改變，事情才會真的改變，問題及轉捩點還是在對方，並非我能觸擊的範圍，唯一該做的是把自己做好，再去吸引別人。 PS:還在等待那個比我瘋的人，也讓我體悟到 很多事情還是很自私的。