Management
管理的五大目的：規劃、組織、用人、領導及控制。 如果在規劃就沒辦法鎖定正確目標，進而思考組織內的需求，就沒辦法找對的人上車，當然 也無從領導，更不用說控制了。 管理者也不是件簡單的事情，就如同今天個案所提到的，組織間溝通出了問題，最後要負責的依然還是最高層管理，因為他沒有盡到管理該做的事。 某人說到leader很重要這個論點，越來越能夠接受。該好好思考管理最基本的目的，試圖做些改變。 ps：現在的身分是半商半工，暈頭轉向的在兩個任務間擺盪，真怕口試那天隨口脫出"市場定位"等詭異字眼。